◆労働時間帯・働き方に関するもの
・固定勤務制…企業の就業時間に合わせて、
決まった曜日・時間帯で勤務する働き方。
・交代制・シフト制…主に企業の営業時間や
稼働時間が法定労働時間の1日8時間を超える場合に、
時間帯を区切り交替のシフトで勤務する働き方。三交替制などがある。
・変形労働時間制…企業の繁忙期と閑散期がある程度決まっている場合、
その時期に合わせて労働時間を調整できる勤務形態。
「1カ月単位」「1年単位」の2種類があり、
例えば1カ月単位の場合には、1カ月の労働時間を平均して
1週間の労働時間が40時間以内であれば、
1日8時間・週40時間を超えて勤務が可能となる。
導入には、労働者代表との労使協定を結ぶことが必要
（1カ月単位の場合は就業規則への記載でも可）。
・フレックスタイム制…所定労働時間は決まっているが、
日々の始業時刻と終業時刻は従業員が決められる働き方。
・テレワーク…オフィスに出勤せず、自宅などを就業場所とする勤務形態。
労働時間は雇用形態に準ずるなど、ケースにより異なる。
