コンピテンシーとは「行動特性」のことを指します。
つまり、とりわけ行動特性に重点を置いた評価を行う面接のことを、
コンピテンシー面接と呼びます。
ただし、あえてこの言葉を使っていない採用の現場においても、
そもそも行動特性は面接において重要な判断材料のひとつです。
その意味では、コンピテンシー面接とは採用の常套的な手法であり、
多くの企業が意識せずとも取り入れているものと言えます。
採用担当者は、知的基礎能力や性格の傾向など行動には表れにくい
内面のポテンシャルと合わせて、コンピテンシーを
評価ポイントとすることで、
より優れた人材、自社にマッチした人材の採用につなげるべきでしょう！
